第3704章:我是硕士生

这已经不能用普通的关系户来形容了。

一想起孟总,以及整个高层对于宋祖德的各种袒护,以及资源偏袒。

他脑海中猛然贯通。

这。。从一开始根本就是在为宋祖德铺路!

最终的目的,可能就是让宋祖德操持整个海峡!

额头汗水流了出来,此刻,他望着周围议论纷纷的同事们,心里只有一个想法,那就是逃跑!

下意识的看了看那边几个通道,发现通道不知道什么时候已经被封锁。

而且每个通道边上都站着两个保安。

他如果此刻要是逃跑的话,正好会被人给抓一个现场。

反过来一想,你大老板顶多就是反感我的那封万言书!我也没有什么好害怕的!

下意识的正了正自己的身体。

至于他身边刚刚还站着的那几个手下们,此刻已经开始在有意识的远离他。

擅长见风使舵的他们,哪里看不清现在的形势。

果然,苏启继续开口了:“各位,我一直没有强调这点,那是因为我觉得宋祖德还在成长期间。”

“这次过来,我对他的表现非常满意。”

“所以,我要宣布一件事情。”

下面的人心脏都悬在了嗓子眼,全神贯注的盯着苏启。

苏启说;"大正集团的步伐从未停止过,而且也是成长最快速的一家公司。"

“东南亚业务这块已经开始涉及到每个领域当中,为了方便管理,所以马上会有一个集团制公司成立起来。”

“而你们的孟总,将会是这家公司的主要负责人。”

“马六甲海峡以后也直属这家公司管理。”

“既然孟总要被调任了,那么他就需要一个接班人,来接手这边马六甲海峡的一切事宜。”

“我们一至商讨后决定,以后这边公司总经理由宋祖德出任,这边的管理权我会下放到他手上!”

此言一出,下面一片死寂。

而康超的那名助理直接晕倒了过去。

先前他们以为宋祖德会被提升到总监位置上。

这还可以接受,至少他们总监也没有任免部门主管以上人员的权力。

这是大正集团特有的一种管理模式。

除了公司总经理有生杀大权,其余人都没有。

他们只有向人事部建议开除该员工的权力。

至于开除不开除,还要看人事部,或者是总经理级别以上岗位的人批复。

这样做的目的就是为了避免公司里面排斥异己,拉帮结派等等。

也高度集中权力在总经理身上,方便总经理执行策略。

万万没有想到,宋祖德关系竟然扯上了集团总部大老板。

而且直接从经理岗位上,连续跳了好几个级别到了总经理的位置。

就在刚刚来这里之前,他们还在部门大办公室里面跟宋祖德小组部门的人杠了起来。

闹得水火不容。

现在宋祖德成了总经理,以后这家公司还会有他们的容身之处吗?

惶惶不可终日,而后他们全部都把怒火给集中在了康超的身上。

一个主管压低了声音,很是恼火的说:“康总,你来跟我们讲讲看,我们现在怎么应对!”

“你可把我们给害惨了,如果不是你,我们也不可能跟宋祖德的关系闹得这么僵持!”

其他几个主管也都看了过来,个个睁圆怒目,恨不得吃了他就好。

康超脸上充满了杀机,扭头看向了他们。

“你们还有脸来说我?平日里跟着我吃香的喝辣的时候是怎么表态的”

“不是说宋祖德就是你们最大的仇人吗,怎么,这么快就改变了想法?”

“我告诉你,越是这个时候,我们越要挺直了腰杆,不然我们会比谁都悲惨!”

一个主管沉着眉头:“那你打算怎么办!”

康超气的浑身发抖,这几个主管平日里不过是自己身边的哈巴狗罢了。

可现在竟然全都的扭头对准了自己,一副咄咄逼人的姿态

压制下了怒火:“都他妈给我淡定点,待会你们跟着我做!”

下面的议论声持续了很久,苏启也没有打断。

几分钟后,现场再次恢复了宁静。

苏启继续说:“我知道你们感觉很震惊,因为宋祖德太年轻。”

“而且也从来没有一个公司会把一个小组经理给直接提升为总经理。”

“但这是事实,从一开始,我就给小宋定位了这边的负责人,只不过是提前了一点。”

康超突然拉开了喉咙,大声喊了一句:“我不服!”

声音非常的刺耳,所有人都回头看向了他。

台上几个高管同时看了过来。

孟总赶紧起身在苏启耳边说了什么后,苏启点了点头。

拿着话筒望着他:“来,告诉我,你为何不服。”

康超一副破光子破摔的姿态:“我不服的是宋祖德根本就没有能力担任总经理的位置!”

“从一开始,我认为大正系产业是一家最为公平的公司。”

“这么一两年来,我在公司内部比任何一个人都努力,可现在我想错了。”

“这始终还是一家华夏企业罢了。”

苏启脸上露出了不快的神色,望着他:“一家华夏企业罢了,你这话,让我感觉到了轻蔑之心。”

“来,告诉我,你何出此言。”

康超继续道:“苏总,我这人情商不高,在没有搞清楚关系的情况下,得罪了人是我活该。”

“但我心里的这口气我吞不下去。”

“我也都是为了公司好。”

孟总听不下去了,拿着话筒:“你别废话,有什么话直接说,正面回答苏总的问题!”

康超吞了吞口水:“孟总,冒昧冲撞了。”

“苏总,我刚刚的话并没有轻蔑的意思,只是这是一个事实。”

“华夏公司永远都是旁带关系排在第一位,能力靠边。”

“尤其是人事任免这块,上头有关系的,就可以直接坐着飞机往上爬。”

“没关系的,只能原地踏步,我是国外商管硕士生,曾经研究过西方的先进管理理念。”

“如果是西方公司,这种的小组经理直接提升为总经理的现象是根本不可能出现的。”

“苏总,良言相劝,千万不要走家族氏企业的老路,这根本不利于我们公司的扩大。”

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